什么情況下有固定期限合同可以解除或者終止
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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在下列條件下可以解除無固定期限的勞動合同：用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘咧Ц洞ㄖ鸬?；其他?/p>
可以解除固定期限勞動合同的情況如下： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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什么情況下可以解除固定期限勞動合同？可以解除固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，如未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等。
2020.03.16 96 -
什么情況下可以解除固定期限勞動合同在以下情況下可以解除固定期限勞動合同： 1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2020.11.24 271 -
無固定期限合同在什么情況下可以解除合同1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合
2021.02.13 382
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什么情況下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同或者以終止
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者
2022-01-23 15,340 -
無固定期限勞動合同可隨時(shí)解除或者終止
雖然無固定期限的勞動合同沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，但不能完全將其看作是不可以解除或終止的終身合同。同樣認(rèn)為無固定期限勞動合同可隨時(shí)解除或終止也是錯(cuò)誤的。在勞動合同的履行過程中，只有出現(xiàn)了法律、法
2022-02-07 15,340 -
什么情況下可以解除固定期限勞動合同
可以解除固定期限勞動合同的情況： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；等
2022-07-12 15,340 -
什么情況下可以解除固定期限勞動合同？
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者
2022-12-08 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17
