怎樣舉報勞動者擾亂工作秩序
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用人單位必須與勞動者簽勞動合同，支付社會養(yǎng)老保險等費用;在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)厮?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhixing/">執(zhí)行的最低工資標準，但這最低工資應(yīng)剔除加班工資(延長工作時間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者確定自身的合法權(quán)益受損后，可以直接持相關(guān)證據(jù)到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報。
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（1）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的； （2）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的； （3）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； （4）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的； （5）破壞依法進行的選舉秩序的。按治安管理處罰法處警告或者二百元以下罰款，情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；聚眾實施上述行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
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