因病不能勝任工作辭退員工有賠償金嗎
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有補(bǔ)償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。你可以就此向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。
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工人因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償。若勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被用人單位辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；若超過醫(yī)療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付一個月工資或提前三十日通知。
2020.02.07 306 -
員工不能勝任工作，辭退要賠償嗎需要補(bǔ)償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2020.01.29 721 -
因病不能勝任目前工作辭職有賠償嗎?勞動者因病不能勝任目前工作，自己辭職后沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒有賠償。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。
2020.06.10 198
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因病不能勝任工作被辭退要賠償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 【
2022-05-28 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-02-12 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。 【
2022-06-14 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退是否有賠償
有補(bǔ)償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-18 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
