勞動合同地點(diǎn)變更與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)嗎？
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如果勞動合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同約定的工作地點(diǎn)變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。 工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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勞動合同變更有補(bǔ)償嗎用人單位違法變更勞動合同，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同由勞動者違法變更，用人單位因此解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償；勞動合同變更由雙方協(xié)商一致，沒有補(bǔ)償。
2020.04.08 108 -
勞動合同變更有補(bǔ)償嗎當(dāng)勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工
2022.04.12 1,550 -
變更勞動合同有補(bǔ)償嗎？合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
2020.03.05 176
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勞動合同地點(diǎn)變更可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-04-06 15,340 -
勞動合同變更有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商
2022-03-15 15,340 -
勞動合同地點(diǎn)變更了, 公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-04-15 15,340 -
勞動合同地點(diǎn)變更情形是什么，勞動合同地點(diǎn)變更會不會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果勞動合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以
2022-04-01 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
