員工發(fā)生工傷后如何處理工傷事故
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當員工發(fā)生工傷事故時: A.如屬傷勢輕微者,可由該部門/單位主管代為處理,并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī),有關醫(yī)藥費單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于管理部辦理報銷事宜;同時需填報一份“工傷事故報告表”。 B.如屬傷勢嚴重者,由該部門/單位主管應立即通知管理部,由管理部負責安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助;并由管理部到會計部暫支適量現(xiàn)金,用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費用;在辦理好傷者入院治療事宜后,該部門/單位主管應到管理部填報“工傷事故報告表”,管理部填寫調(diào)查核實情況及處理意見,然后上級審核批準。 2.所有公傷事故均須用“工傷事故報告表”記錄,并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。 3.因工傷事故需休養(yǎng)治療的,經(jīng)總經(jīng)理批核后,公司負擔其誤工費。 4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用,會由管理部統(tǒng)籌辦理報銷事宜,及到保險公司辦索賠手續(xù),一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司,重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。 5.如出現(xiàn)工傷死亡事故,應及時聯(lián)絡保險公司/勞動部門商討善后措施,及盡快與死者親屬聯(lián)系,處理過程要耐心,積極,并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下,追保險公司賠付,公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 6.管理部于保險公司取回應收賠款后,到會計部辦理有關核銷手續(xù),清還工人醫(yī)療費的暫支費;如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時,須出示有關文件,并開出零用現(xiàn)金單,經(jīng)總經(jīng)理簽批后,連同所得之賠償,到會計部清還該暫支單。 7.凡是工人工傷醫(yī)療費的暫支單,暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時間為一個月,如一個月內(nèi)無法完成所有保險索賠事宜,暫支人則要在一個月后向會計部再報出大約所需時間;如三個月(所需時間視每例事故之不同程度而定),經(jīng)總經(jīng)理加簽后,暫支單歸還會計部。 8.管理部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實,并做出處理決定,填寫報名后交總經(jīng)理批核存檔;如工傷事故之發(fā)生是因為機器設備之維護或修理不當、或工場/部門未能對工人進行安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真,疏忽所致的,會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理(如通報批評,檢討,罰款,解雇)
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發(fā)生工傷事故后用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請;用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請;攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。
首先應該及時辦理工傷認定:員工發(fā)生事故后,應及時辦理工傷認定。其次確定工傷待遇:工傷待遇主要包括如下幾個項目:一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以及停工留薪期間的工資。
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員工發(fā)生工傷事故如何處理工傷事故處理流程:用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定;傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工
2020.11.30 152 -
員工發(fā)生工傷事故該如何處理員工發(fā)生工傷事故后,及時送往醫(yī)療機構治療;用人單位或者工傷職工等申請工傷認定;傷情相對穩(wěn)定后提出勞動能力鑒定申請;向工傷保險單位提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等申請工傷保險待遇。
2020.07.22 149 -
發(fā)生工傷后員工如何處理發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
2022.04.12 669
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發(fā)生工傷后,該如何處理員工的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:(1)勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-23 15,340 -
員工發(fā)生工傷事故后應如何處理
員工發(fā)生工傷事故后的處理辦法:單位應當及時將其送往醫(yī)療機構治療;用人單位或者工傷職工等需依法申請工傷認定;傷情相對穩(wěn)定后提出勞動能力鑒定申請;向工傷保險單位提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等材料來申
2022-07-05 15,340 -
員工發(fā)生工傷后,如何處理員工的工傷行為及工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:(1)勞動合同文本復印件或其他建
2022-01-26 15,340 -
發(fā)生工傷后員工如何處理?
盡快采取財產(chǎn)保全措施.發(fā)生工傷后首先要進行工傷認定。被認定為工傷后??梢韵硎芄?,醫(yī)療費用由社保支付。護理費用,住院伙食費等由單位支付,另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后,如果可能構
2022-03-26 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點: 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時,可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定; 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17






