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發(fā)生工傷后可按照下列步驟來(lái)索賠:用人單位,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);之后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
發(fā)生工傷后可按照下列步驟來(lái)索賠:用人單位,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);之后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、
按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定、評(píng)定傷殘等級(jí),按條例規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由企業(yè)支付。 依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款: 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)
一、發(fā)生交通事故后如何索賠(1)保持冷靜,記錄肇事車(chē)輛信息。發(fā)生事故后,受害人應(yīng)保持冷靜并立即采取自救措施,確認(rèn)交通肇事者及肇事車(chē)輛,并記錄肇事車(chē)輛號(hào)牌、車(chē)型、顏色等,防止肇事車(chē)輛逃逸。為了防止出現(xiàn)套
如果說(shuō)員工是依法繳納了工傷保險(xiǎn)的,這種情況就是由社保局賠償。但是如果單位沒(méi)有為員工交的話,那么這個(gè)全部的費(fèi)用就由單位承擔(dān)。當(dāng)工傷發(fā)生時(shí),受傷者可以嘗試和對(duì)方協(xié)商,如若協(xié)商不成,可以去負(fù)責(zé)工傷的部門(mén)申請(qǐng)
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害,而非工傷,處理如下: 1、在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提供勞務(wù)期間,如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
1,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。3,收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵,勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料
工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。