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發(fā)生工傷后如何索賠

2022-07-12 14,823
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發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn): 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時(shí),可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4、到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。 職工有下列七項(xiàng)情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2,工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4,患職業(yè)病的; 5,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; 7,法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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  • 發(fā)生工傷怎樣索賠工傷索賠后被索賠
    發(fā)生工傷怎樣索賠工傷索賠后被索賠

    發(fā)生工傷后可按照下列步驟來(lái)索賠:用人單位,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);之后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

    2020-10-03 246
  • 怎樣索賠發(fā)生工傷的
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    發(fā)生工傷后可按照下列步驟來(lái)索賠:用人單位,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);之后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

    2021-01-23 41
  • 2023發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些
    2023發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些

    一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后,單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲

    2024-05-27 47
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  • 發(fā)生工傷事故后,事故當(dāng)事人如何應(yīng)賠或索賠?

    1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、

    2022-05-09 15,340
  • 員工發(fā)生意外后發(fā)生工傷如何賠償?

    按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定、評(píng)定傷殘等級(jí),按條例規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由企業(yè)支付。 依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款: 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)

    2023-04-04 15,340
  • 發(fā)生后如何索賠,交通事故索賠流程

    一、發(fā)生交通事故后如何索賠(1)保持冷靜,記錄肇事車(chē)輛信息。發(fā)生事故后,受害人應(yīng)保持冷靜并立即采取自救措施,確認(rèn)交通肇事者及肇事車(chē)輛,并記錄肇事車(chē)輛號(hào)牌、車(chē)型、顏色等,防止肇事車(chē)輛逃逸。為了防止出現(xiàn)套

    2022-10-26 15,340
  • 發(fā)生工傷后向誰(shuí)申請(qǐng)工傷索賠,法律是如何規(guī)定的

    如果說(shuō)員工是依法繳納了工傷保險(xiǎn)的,這種情況就是由社保局賠償。但是如果單位沒(méi)有為員工交的話,那么這個(gè)全部的費(fèi)用就由單位承擔(dān)。當(dāng)工傷發(fā)生時(shí),受傷者可以嘗試和對(duì)方協(xié)商,如若協(xié)商不成,可以去負(fù)責(zé)工傷的部門(mén)申請(qǐng)

    2023-08-28 15,340
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  • 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理 00:53
    勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理

    勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害,而非工傷,處理如下: 1、在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提供勞務(wù)期間,如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求

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  • 建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付 01:18
    建筑工人發(fā)生工傷怎么賠付

    1,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)。3,收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明,這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵,勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料

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    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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