單位沒有交社保可以用現(xiàn)金補償員工嗎
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社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補償職工的相關(guān)規(guī)定：為職工繳納社保費是用人單位的法定義務(wù)，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構(gòu)進行劃撥。因此，勞動者應(yīng)到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。知識延伸——不繳納社保費的法律責(zé)任 1、對未按規(guī)定期限納費申報和報送納費資料的，拒不接受檢查和不提供納費資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會保險費的，由地稅機關(guān)責(zé)令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費人、扣繳義務(wù)人和納費擔(dān)保人在地稅機關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費款的，地稅機關(guān)可依法采取強制執(zhí)行。
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單位裁員對社保沒有補償，但就其解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位沒按規(guī)定繳納社保的，能補繳，但自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不可以緩繳、減免。
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單位沒給補交社保可以嗎
可以。社保補繳方式是以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳。只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。
2020.12.15 393
如果單位不交社保的，一般應(yīng)當(dāng)按照給勞動者造成的實際損失來賠償；如果勞動者因此與單位解約的，單位要支付經(jīng)濟補償金，而補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在單位工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償，此外單位還要及時補繳社保。
單位不及時給交社保，若勞動者因此解除勞動合同的，可以申請經(jīng)濟補償；若未解除勞動合同的，可以要求用人單位進行補繳，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
