合同到期以后要多久可以主張有固定期限工資
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勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時我們說的遣散費(fèi)。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補(bǔ)償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。 具體規(guī)定如下： 1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補(bǔ)償金; 3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳; 5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
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xxx與xxx
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2022-08-07 15,340 -
XXX年
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2022-07-16 15,340 -
本人XXX進(jìn)，XXX通知XXX結(jié)束繼續(xù)服務(wù)公司
首先，你要明確“結(jié)束繼續(xù)服務(wù)公司”是指公司以什么理由解除合同的，到期終止合同，還是單位單方你勞動關(guān)系；其次，如果是合同到期終止，因為你在公司工作了19年多，但終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該從08年開始起算，
2022-10-27 15,340 -
XXX和非XXX的區(qū)別有哪些？
深戶繳交社保的話，都是參加的綜合醫(yī)療，非深戶可以選擇參加住院醫(yī)療或者在綜合醫(yī)療，綜合醫(yī)療的話，你可以生病了去任何一個綜合門診看，住院醫(yī)療，平時感冒發(fā)燒就只能去綁定的社康中心，在繳費(fèi)基數(shù)相同的情況下，深
2022-08-22 15,340
