在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該怎么發(fā)放工資
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
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工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果單位沒有給職工參加生育保險，產(chǎn)假工資是按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位來支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼。
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疫情期間用人單位工資怎么發(fā)放疫情期間用人單位發(fā)放工資的方式是：對被隔離的人員，應(yīng)當(dāng)支付職工正常工作時間工資；受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資；沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)；因疫情未及時
2020.05.20 154 -
用人單位該怎樣發(fā)放工資用人單位應(yīng)該按下列規(guī)定來發(fā)放工資：在與勞動者約定的日期支付；如遇如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付；以貨幣形式支付；以及足額付給本人等。
2020.08.06 182 -
用人單位怎么發(fā)放工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名
2020.04.05 149
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休產(chǎn)假期間單位應(yīng)該給員工發(fā)放工資嗎
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職
2022-03-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是誰發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你沒有參
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放
十月懷胎，一朝分娩，懷孕期間是女職工很脆弱的期間，因而有了。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢？產(chǎn)假期間工
2022-08-29 15,340 -
產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放
一、產(chǎn)前假女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人
2023-04-25 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
