單位可以隨意調整員工的工作崗位嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。 3、調整前后勞動者工資水平是否相當、無大幅改變。 4、調崗不具有侮辱性或懲罰性。 5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。 6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不可以隨意調整員工的工作崗位。用人單位隨意調整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔賠償責任。
用人單位并不能夠隨意調整員工的工作崗位。用人單位隨意調整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位要承擔相應的責任。
-
單位可以調整員工工作崗位的條件單位可以調整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉產、重大技術革新或
2020.01.07 299 -
公司可以隨意調整員工崗位嗎實踐中按照勞動法律規(guī)定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,543 -
單位可以調整員工崗位的條件單位可以調整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動者協商一致的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化的；勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；其他。
2020.09.15 198
-
單位可以隨意調整員工工作崗位嗎?
勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原
2022-04-18 15,340 -
單位可以隨意調整員工工作崗位嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原
2022-03-21 15,340 -
單位可以隨意調整員工工作崗位嗎？
勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原
2022-04-16 15,340 -
單位可以隨意調整員工的工作崗位嗎？
勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原
2022-04-18 15,340
-
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:01
-
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
