我們公司是：每個(gè)月的最后一天才能拿到上個(gè)月的工資，算不算是拖欠工資？
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
壓一個(gè)月工資算拖欠工資。公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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每個(gè)月最后一天發(fā)工資用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
2020.04.14 1,532 -
工資拖欠一個(gè)月算不算違約辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要
2020.09.03 330 -
壓一個(gè)月工資算拖欠工資嗎壓一個(gè)月工資算拖欠工資。公司壓一個(gè)月工資的行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工
2020.05.30 211
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公司拖欠工資一個(gè)月半算拖欠嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件
2022-01-28 15,340 -
一個(gè)月工作時(shí)間為30天, 每個(gè)月的工資是不是高溫冒算的
計(jì)薪天數(shù)為30天，每周至少保證1天以上的休息，這是不違法的。按規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為：21.75天，如照此30天計(jì)薪，已多出8.25天的薪酬。月上班天數(shù)為20.83天，每天8小時(shí)，月工作時(shí)間為166.64
2022-03-17 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月怎么算
用人單位的計(jì)算方式是不合理的。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位
2022-03-03 15,340 -
老板每個(gè)月最多拖欠幾天工資
你提的問題涉及到工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的
2022-03-16 15,340
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01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
