一、單位的基本情況要清楚 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確 勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。在司法實(shí)務(wù)中，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來(lái)把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚 這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn)，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法律效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。 四、雙面合同不能簽 一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。 由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。 五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽 如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。 有一些更過(guò)分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。 六、還需要注意的事項(xiàng) 此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買社保的事項(xiàng)作出約定；對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多留意；不要簽空白合同；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

首先要對(duì)用人單位的主體資信進(jìn)行審查，看其是否具備招聘即訂立勞動(dòng)合同的資格，可以登錄工商信息網(wǎng)站進(jìn)行查詢。接著也應(yīng)當(dāng)審查財(cái)產(chǎn)狀況以及公司存續(xù)狀況。審查完畢之后，應(yīng)當(dāng)注意合同文本以及附件，在簽合同以及附件時(shí)，一定要將合同內(nèi)容通讀，對(duì)其中關(guān)于工資發(fā)放，違約責(zé)任，五險(xiǎn)一金等重要條款再三確認(rèn)。