辭職報告公司不批怎么辦
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遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。
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勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
勞動者辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以再要回工資。
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辭職報告不批怎么辦這種行為是違法的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴,也可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
2020.08.17 159 -
公司不收辭職報告怎么辦公司不收辭職報告但員工已經(jīng)提前三十日提交，或者在試用期內(nèi)提前三日提交，到期可以解除勞動合同，不用公司同意；公司有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不用公司同意。
2020.04.06 195 -
辭職公司不批準辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.11.07 220
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辭職報告公司不批怎么辦
寫了公司不批，這種行為是違法的,因為根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。至于公司對于辭職報告不批，勞動者記
2022-08-27 15,340 -
辭職報告公司不批怎么辦？
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（20
2022-04-21 15,340 -
公司不批辭職報告怎么辦
至于公司不批辭職報告怎么辦只要你提前一個月告知，就可以離職了，沒有批不批的說法 除非你的合同比較特殊，例如某些事業(yè)單位，要繳納補償之類的就不好說了。 最后祝你離職順利，早日找到滿意的工作。
2022-07-21 15,340 -
辭職報告辭職報告不批怎么辦
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告，單位批復后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單
2022-05-05 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
