如何規(guī)定女職工產(chǎn)假法律規(guī)定
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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關(guān)于女職工的產(chǎn)假有下列規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒，能夠增加產(chǎn)假15天。
關(guān)于女職工的產(chǎn)假有以下規(guī)定：一般有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工的醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付；其他。
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女職工產(chǎn)檢假的法律規(guī)定關(guān)于女職工產(chǎn)檢假的規(guī)定：女職工的產(chǎn)檢假計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位需要照常發(fā)放工資；職工的產(chǎn)檢假被用人單位違法拒絕的，職工可以向勞動(dòng)部門依法投訴、舉報(bào)，或申請(qǐng)仲裁。
2020.01.15 207 -
女職工的產(chǎn)假如何規(guī)定的女職工的產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；女職工醫(yī)療費(fèi)用按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，
2020.11.17 93 -
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如何規(guī)定女職工產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休假15天；懷孕4個(gè)月以下，產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月，產(chǎn)假42天；難產(chǎn)，產(chǎn)假15天；多胎，每1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假15天。
2021-12-31 15,340 -
女職工產(chǎn)假如何規(guī)定？
女職工產(chǎn)假法律規(guī)定 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的
2022-05-08 15,340 -
女職工產(chǎn)假如何規(guī)定
女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定如下：首先，胎兒保護(hù)假，工資按病假保護(hù)胎兒保護(hù)假由醫(yī)生證明，因此按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前休假，工資按80％支付。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前
2021-12-30 15,340 -
女職工產(chǎn)假法律規(guī)定
女職工產(chǎn)假法律規(guī)定 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的
2022-03-23 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
