第三方肇事受傷的員工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
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勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝恢獾谌杰囕v肇事受到傷害認(rèn)定為工傷的，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。
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員工受工傷之后如果及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)?，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、以及員工因工傷而支出的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等都可由工傷保險(xiǎn)基金支付。
臨時(shí)工也可以享有工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法為其繳納工傷保險(xiǎn)。而臨時(shí)工如果遭遇事故傷害或者被依法診斷為職業(yè)病的，在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷復(fù)發(fā)是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷復(fù)發(fā)還能享受工傷保險(xiǎn)待遇。參保單位的職工工傷復(fù)發(fā)需要治療的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)的待遇，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付。
2020.12.28 164 -
工傷職工因工受傷能否享受工傷待遇勞動(dòng)者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險(xiǎn)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.07.18 195 -
農(nóng)民工是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇農(nóng)民工也能享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果農(nóng)民工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要在三十日內(nèi)為其申報(bào)社保登記，并按月足額為其繳費(fèi)。當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)，就可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.12.12 177
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員工受工傷能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六
2022-06-13 15,340 -
工作中受傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標(biāo)準(zhǔn)”，即職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因而受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，其核心內(nèi)容
2022-11-03 15,340 -
侵權(quán)第三方的工傷能否享受工傷待遇
用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷，勞動(dòng)者是否可以在得到民事賠償后享受工傷待遇？這一問(wèn)題在司法實(shí)踐中屢有爭(zhēng)議，各地、各級(jí)法院判決不一。最高人民法院[2006]行他字第12號(hào)《關(guān)于因第三人造成
2022-03-16 15,340 -
侵權(quán)第三方的工傷能否享受工傷待遇?
用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷，勞動(dòng)者是否可以在得到民事賠償后享受工傷待遇？這一問(wèn)題在司法實(shí)踐中屢有爭(zhēng)議，各地、各級(jí)法院判決不一。最高人民法院[2006]行他字第12號(hào)《關(guān)于因第三人造成
2022-04-04 15,340
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01:04
十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
