傷殘職工在什么情況下要求對(duì)方支付護(hù)理費(fèi)
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工傷職工護(hù)理費(fèi)，是指生活無(wú)法自理，需要他人陪護(hù)而支出的費(fèi)用。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、三十四條規(guī)定，工傷職工支付護(hù)理費(fèi)待遇的主體和標(biāo)準(zhǔn)，分為兩類：一、停工留薪期護(hù)理停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，通常依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，由用人單位派人護(hù)理。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要由兩種方法：第一、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行，住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定；安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資；安排無(wú)固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。第二、參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)能力鑒定之后護(hù)理工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定定殘，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)護(hù)理級(jí)別，由工傷保險(xiǎn)基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護(hù)理費(fèi)50%、大部分依賴生活護(hù)理費(fèi)40%、部分依賴生活護(hù)理費(fèi)30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因?qū)Ψ浇o自己造成的人身?yè)p害導(dǎo)致產(chǎn)生誤工損失的情況下可以要求對(duì)方支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
職工在下列情況下需支付違約金：職工違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定的。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
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什么情況下要支付誤工費(fèi)的自己需要支付誤工費(fèi)的情況： 1、本人侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)； 2、本人不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合合同約定，使受害人或另一方當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)和獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)付誤工費(fèi)。
2021.03.21 441 -
在什么情況下辭職要支付違約金需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形： 其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 另一種需要支付違約金的情形是勞
2020.08.31 153 -
什么情況下可要求一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)？下列情況下可要求一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)： 1、涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)的大量分割； 2、對(duì)方存在吸毒、賭博或其他違法行為，將來(lái)可能揮霍財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)生重大債務(wù)； 3、支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方涉及刑事案件，在逃或者限制人身自由； 4、支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方是外國(guó)人或者可能移居
2022.04.17 838
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工資什么情況下支付，員工在什么情況下提出辭職
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-15 15,340 -
誤工費(fèi)什么情況下支付？
1、需要支付誤工費(fèi)，要看具體情況，如果有住院的話就一定要支付誤工費(fèi)了。如果造成的傷害卻是影響到了工作，也是要承擔(dān)誤工費(fèi)的。如果事情比較小，沒(méi)有起訴到法院的話，大家協(xié)商一下就好了。 2、對(duì)因車輛事故（包
2021-03-04 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)在什么情況下由誰(shuí)出
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。通過(guò)此點(diǎn)我們能夠看出：⑴前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部
2022-04-26 15,340 -
交通事故受害方在什么情況下可以要求支付誤工費(fèi)用？
按相關(guān)規(guī)定，如果對(duì)方?jīng)]有因受到人身?yè)p害而減少收入的話，對(duì)于對(duì)方的請(qǐng)求支付誤工費(fèi)用的，可以拒絕。 相關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就
2022-04-22 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
