簽了合同試用期到了怎么辦
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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簽了試用期合同想辭職怎么辦首先，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的，不用勞動者自己請辭，用人單位也會予以開除 最后，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終
2020.08.11 211 -
簽了合同試用期被辭退怎么辦用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2020.08.30 585
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試用期到了沒有簽合同怎么辦?
1、按《》第37條規(guī)定：勞動者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主權。勞動者根據(jù)自身情況或者個人
2022-08-28 15,340 -
快到試用期了沒有簽合同怎么辦
1、工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申
2022-04-25 15,340 -
試用期簽了沒簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申
2022-05-09 15,340 -
試用期沒簽合同了？不想簽了怎么辦？
沒有簽訂勞動合同應該簽一份合同，保證雙方的利益。在試用期合同。雇主只無勞動合同試用期的，視為不存在試用期。在試用期間，被選出來的過程中，簽訂正式勞動合同，如果用人單位不符合錄用條件。試用期用人單位認為
2022-04-04 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
