一個(gè)月工資剛交滿沒有簽合同
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。
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勞動者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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簽合同不滿一個(gè)月有工資嗎工作不滿一個(gè)月辭職,也是要根據(jù)其具體勞動時(shí)間來支付工資的,如果不給工資,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資并給予賠償。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
2020.04.27 522 -
工作未滿一個(gè)月,沒有簽合同工資怎么辦要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽
2020.02.22 197 -
合同沒簽滿一年就扣一個(gè)月工資合法嗎公司規(guī)定沒干滿一年就扣一個(gè)月工資是違法的，工資是工人勞動所得，必須按月足額發(fā)放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工資是硬性的，不能扣除。
2020.09.30 865
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剛干了一個(gè)月沒有簽合同不給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
在一家上班，剛滿一個(gè)月，覺得不合適，有工資嗎，沒有簽合同
使用期內(nèi)提前三天提出離職，應(yīng)當(dāng)支付工資。
2022-10-25 15,340 -
工作滿一個(gè)月沒簽合同
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-03-11 15,340 -
工作不滿一個(gè)月沒有簽合同
一、建議申請勞動仲裁以公司不簽訂勞動合同為由主張雙倍工資； 二、同時(shí)要求返還押金，收取押金是勞動合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動部門投訴的，但不簽訂勞動合同要申請仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
離婚孩子剛一個(gè)月判給誰離婚孩子剛一個(gè)月，一般法院會將孩子判決由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，法院在作出離婚判決時(shí)，若是判決涉及孩子撫養(yǎng)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)最有利于未成年子女的原則作出判決。一般情況下，離婚時(shí)不滿2歲的孩子，應(yīng)當(dāng)判決由母親直接撫養(yǎng)。這一規(guī)定是符
330 2023.01.04
