如何避免原用人單位安排其到新用人單位工作
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勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”第2款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，勞動合同主體變更工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。
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用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件： 1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意; 2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。
按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動合同的，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
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