簽訂勞動合同前都要先體檢嗎
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在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
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需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內(nèi)的體檢報告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。所以，簽勞動合同是否要體檢，具體還是要看公司的規(guī)定，如有需要的話，一般人事部會提前告知。
在我國勞動者若是兼職的，屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
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簽了勞動合同還需要體檢嗎簽勞動合同之前一般用人單位會要求勞動者體檢。如果勞動者的身體健康狀況符合單位的要求，則雙方在協(xié)商一致、了解清楚相關(guān)情況后會依法簽訂書面的勞動合同。
2020.07.01 281 -
勞動合同簽訂主體勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動者”和“用人單位”。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有
2020.12.19 157 -
勞動者入職前需要簽訂勞動合同嗎入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協(xié)商好，那么在入職前也是可以簽訂勞動合同的。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，沒有訂立書面合同的，可能會承擔(dān)法律責(zé)任。勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.21 194
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簽訂勞動合同前都需要先做體檢嗎？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-19 15,340 -
簽訂勞動合同前一定要先去體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-03-27 15,340 -
簽訂勞動合同前需要體檢嗎？
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招
2022-04-28 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
