簽訂勞動(dòng)合同前需要體檢嗎？
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在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
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簽勞動(dòng)合同之前一般用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者體檢。如果勞動(dòng)者的身體健康狀況符合單位的要求，則雙方在協(xié)商一致、了解清楚相關(guān)情況后會(huì)依法簽訂書面的勞動(dòng)合同。
入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好，那么在入職前也是可以簽訂勞動(dòng)合同的。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立書面合同的，可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同需要體檢報(bào)告嗎1，沒有硬性規(guī)定。一般單位是要你有醫(yī)院的體檢報(bào)告的。你入職后，單位可能要求你提供一年之內(nèi)的體檢報(bào)告，如果沒有體檢報(bào)告就去體檢一下，一般單位報(bào)銷。 2，單位一般一年組織一次體檢，算是公司的福利了。公司給你上的五險(xiǎn)一金是最近本的社保，不是商業(yè)保
2020.02.16 1,199 -
簽勞動(dòng)合同要求體檢嗎需要看公司的規(guī)定，現(xiàn)在大多公司在員工入職前都會(huì)要求讓其體檢，或者出示三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。而有些公司是必須要員工體檢的，像食品類，或者嬰幼兒用品等。所以，簽勞動(dòng)合同是否要體檢，具體還是要看公司的規(guī)定，如有需要的話，一般人事部會(huì)提前告知。
2020.05.19 622 -
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簽訂勞動(dòng)合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-28 15,340 -
在員工簽訂勞動(dòng)合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-23 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同前都需要先做體檢嗎？
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-19 15,340 -
在員工簽訂勞動(dòng)合同前需要參加體檢嗎
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-14 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
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聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17
