勞動合同到期公司解雇員工有沒有經(jīng)濟補償
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在員工無任何過錯前提，用人單位在勞動合同期限內(nèi)不事先通知勞動者無故辭退員工，員工可以主張得到兩倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟補償，具體如下：勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償；如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
合同到期公司解散員工是否有經(jīng)濟補償，具體如下： 1、勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償； 3、如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償用人單位不續(xù)簽勞動合同有補償，勞動者自愿不續(xù)簽的沒有補償，存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。
2020.02.04 158 -
勞動合同到期有沒有經(jīng)濟補償金勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.10.15 163 -
在試用期沒簽勞動合同被解雇有經(jīng)濟補償嗎?未簽訂勞動合同在試用期被解雇的有權(quán)要求賠償。對于沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系，我國勞動合同法同樣對此予以保護。在事實勞動關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動者，勞動者可依據(jù)勞動合同法向用人單位請求賠償。
2020.12.29 154
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公司無勞動合同解雇員工工資有沒有經(jīng)濟補償
入職一年內(nèi)沒勞動合同，入職第二個月起雙倍工資補償入職超過一年視為無固定期合同，看解雇理由決定是否有補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期，有沒有經(jīng)濟補償
勞動合同是否過期取決于情況。 除了使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第44條第1項的規(guī)定終止固定期限的勞動合同的情況下。用人單位應(yīng)該給勞動者經(jīng)
2021-10-19 15,340 -
勞動合同到期有沒有經(jīng)濟補償
1、勞動合同到期解除的，在沒有簽訂續(xù)約的情況下，用人單位解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 2、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條
2022-05-16 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟補償
由于用人單位搬遷，勞動者不同意去新地方工作的，經(jīng)濟補償金的賠償，剛好滿半年按一年算。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-18 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
