工資三萬打勞動(dòng)仲裁要賠償多少
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建議協(xié)商解決,協(xié)商無果,收集證據(jù)維權(quán) 是否有勞動(dòng)合同 是否銀行轉(zhuǎn)賬,轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保,沒繳社保,勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金,沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金 不簽勞動(dòng)合同和被動(dòng)離職補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加班費(fèi):1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn): 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 三、違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 四、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡鹊取?/p>
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不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁賠多少拖欠工資的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;若員工以拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.11 709 -
勞動(dòng)仲裁賠償要幾年工資一年。若勞動(dòng)關(guān)系已終止,則勞動(dòng)仲裁最多補(bǔ)一年工資;若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),則不限。
2020.05.08 249 -
勞動(dòng)仲裁需要打工資嗎勞動(dòng)關(guān)系終止之后勞動(dòng)仲裁要工資有時(shí)效,時(shí)效規(guī)定是一年,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間索要工資的,沒有時(shí)效限制。
2020.03.01 117
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勞動(dòng)仲裁會(huì)賠償工資多少錢
用人單位拖欠工資,可以提起勞動(dòng)仲裁。工資會(huì)賠償多少,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)仲裁案件的具體情況決定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資
2023-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工輸了賠償金的打到仲裁庭要多少錢
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi),所需資金由國家財(cái)政保障。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),事實(shí)上判斷勞動(dòng)爭議,在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條、第三條的規(guī)定,勞動(dòng)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工傷賠償多少
具體包含(1)工傷醫(yī)療費(fèi);(2)輔助器具配置費(fèi);(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;(4)停工留薪期工資(5)生活護(hù)理費(fèi);(6)喪葬補(bǔ)助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);(9)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁賠償多少
計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的,勞動(dòng)者的平均工資越高,計(jì)算的金額就越大。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支
2022-08-24 15,340
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00:47
打一場勞動(dòng)仲裁多少錢打一場勞動(dòng)仲裁不要錢。因?yàn)槿绻巧暾?qǐng)勞動(dòng)方面仲裁的話,那么對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)來說這邊是不收取任何的費(fèi)用的,但是還需要提前注意,如果在這過程當(dāng)中委托律師代理的話,肯定是會(huì)產(chǎn)生一定的律師代理費(fèi)用的。需要提交的材料: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,詳細(xì)陳述申請(qǐng)事
1,207 2022.05.21 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),具體如下: 1、沒有爭議金額的案件,每件300元。 2、有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi): (1)爭議金額在1萬元以內(nèi),含1萬元的案件,每件500元; (2)爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:35
三級(jí)工傷能賠多少萬工傷是指勞動(dòng)者因工作致殘,而三級(jí)工傷屬于工傷等級(jí)中比較嚴(yán)重的情形,因此,勞動(dòng)者可以獲得較多的賠償。根據(jù)實(shí)踐中的真實(shí)案例,被認(rèn)定為三級(jí)工傷的勞動(dòng)者至少可以獲得數(shù)十萬元的賠償,具體的賠償數(shù)額要根據(jù)勞動(dòng)者的工資水平,以及當(dāng)年度城鄉(xiāng)職工人均收入水平
1,657 2021.03.24






