未給勞動者開具解除勞動合同證明怎么辦
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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不出具解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，由勞動行政部門責令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求公司承擔賠償責任。
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
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解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.10.07 234 -
怎么開勞動合同解除證明一般情況來說，當?shù)氐膭趧泳质菚薪y(tǒng)一規(guī)范的制式解除勞動合同書的，而一般解除勞動合同書也不需要專門到當?shù)氐膭趧泳秩ラ_。一般情況下單位就會提供相對應的這種解除勞動合同書，所以想開的，直接找原單位的人事部門開就可以了。解除勞動合同證明可以補開，如
2022.06.17 1,335 -
怎么開解除勞動合同證明解除勞動合同的證明應當由單位在勞動者離職時開。勞動者可以直接要求用人單位出具該證明，而用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少需保存二年備查。
2020.02.24 165
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單位未給勞動者開具解除勞動關(guān)系證明怎么辦
用人單位未給職工出具終止、解除勞動關(guān)系書面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會保險機構(gòu)和就業(yè)服務管理機構(gòu)的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;逾期不
2022-03-16 15,340 -
勞動者的解除勞動合同證明怎么開具？
離職證明，你找新單位就是需要你提供的，一個是以免產(chǎn)生糾紛，一個是辦社保貌似是需要的。原單位在你離職的時候是有義務為你開具的，如果沒有開具的你，你可以要求其開具。
2022-08-19 15,340 -
單位不給開解除勞動合同證明勞動者該怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除
2022-03-03 15,340 -
單方面解除勞動合同不給勞動者開證明怎么辦
公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合
2022-04-03 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
