下列情形單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.由于單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 6.勞動(dòng)合同法到期單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的。 7.單位破產(chǎn)的。

《勞動(dòng)合同法》第46第1款第5項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同均終止， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。