被公司解聘因上海疫情延遲高考能不能賠償？
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首先，公司的生產經營策略安排可以根據(jù)經營狀況自行決定，因此如果您申請勞動仲裁是要求單位回遷，一般不會得到支持的。其次，如果您方勞動合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經單位與您方協(xié)商，也未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付您相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位解除勞動合同拒絕支付經濟補償金，您可以持相關的勞動的合同、單位要求變更工作地點的通知等證據(jù)材料，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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疫情考試延遲，有些考試項目可以退費，有些不可以。如報考上海音樂學院的學生，因疫情推遲考試，已報名以上暫緩場次的考生，如因暫緩原因不參加后續(xù)考試，可申請退費。如已經報考2021年浙江省各級機關公務員的考生，因疫情防控要求或出行受限無法參加考試的，可在1月18日9點到1月24日17點登錄，長三角公務員考錄一體化平臺網(wǎng)站，申請退款，逾期不再受理。
疫情考試延遲，有些考試項目可以退費，有些不可以。如報考上海音樂學院的學生，因疫情推遲考試，已報名以上暫緩場次的考生，如因暫緩原因不參加后續(xù)考試，可申請退費。如已經報考2021年浙江省各級機關公務員的考生，因疫情防控要求或出行受限無法參加考試的，可在1月18日9點到1月24日17點登錄，長三角公務員考錄一體化平臺網(wǎng)站，申請退款，逾期不再受理。
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因疫情不能上班企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直
2020.06.01 326 -
上班的公司能不能對疫情延長一周疫情延長上班讓用年假抵合法的。企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)
2020.01.28 91
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上海勞動合同簽訂后因疫情延遲高考期間，被公司辭退能否獲得補償？
首先，公司的生產經營策略安排可以根據(jù)經營狀況自行決定，因此如果您申請勞動仲裁是要求單位回遷，一般不會得到支持的。其次，如果您方勞動合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動合同
2022-04-05 15,340 -
上海勞動合同簽訂后因疫情延遲高考期間，被公司辭退能否獲得補償
首先，公司的生產經營策略安排可以根據(jù)經營狀況自行決定，因此如果您申請勞動仲裁是要求單位回遷，一般不會得到支持的。其次，如果您方勞動合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動合同
2022-04-13 15,340 -
上海因高考延遲參加高考被辭退，公司補償如何算？
首先，公司的生產經營策略安排可以根據(jù)經營狀況自行決定，因此如果您申請勞動仲裁是要求單位回遷，一般不會得到支持的。其次，如果您方勞動合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動合同
2022-04-12 15,340 -
上海員工因為延遲高考被公司辭退的賠償標準是什么？
首先，公司的生產經營策略安排可以根據(jù)經營狀況自行決定，因此如果您申請勞動仲裁是要求單位回遷，一般不會得到支持的。其次，如果您方勞動合同約定是在上海工作，但是現(xiàn)在根據(jù)安排要求您去蘇州上班，也就是勞動合同
2022-04-15 15,340
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01:17
遲延履行金司法解釋遲延履行金是指，被執(zhí)行人因未按生效判決、裁定和其他法律文書指定的期間，履行給付金錢或其他義務時，由人民法院裁定，由被執(zhí)行人交納用以彌補申請人損失，同時懲誡被執(zhí)行人違法行為的款項。遲延履行金，屬于人民法院執(zhí)行權調控的范疇，是在民事執(zhí)行司法實踐
6,610 2022.04.12 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
