但是我沒有簽合同能否讓公司強制要求離職？
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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只不過勞動合同法規(guī)定，如果用人單位提供不低于先前條件續(xù)簽合同，勞動者拒絕的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。所以，可以變更崗位，但如果勞動者不同意，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，并解除合同。
如果是離職再重新入職，司齡需要重新計算，后期如果非勞動者原因造成離職，補償金時間是按新的入職時間計算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因為公司的原因讓你去下一家單位，建議可以和公司商量通過調(diào)動的方式過去，這樣上一家單位的司齡也可以累計過去。如果是本人原因想去下一家單位，那公司目前的做法是合理的。
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公司沒有和我簽訂勞動合同是否應(yīng)該要求賠償如果公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，且從用工開始已經(jīng)超過一個月的，勞動者應(yīng)該要求賠償。勞動者可以要求公司向本人每月賠償雙倍工資，但最多賠十一個月。
2022.08.09 157 -
公司沒離職和我簽合同行嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于當事人上一家公司沒離職是不能跟下一家公司簽合同的，如果簽訂的話，是可以向勞動者單方面解除勞動合同的。
2020.12.20 229 -
沒有簽合同可以要求公司辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位
2020.01.11 135
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公司要求辭職但是我沒有簽合同要付錢嗎
只要勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2023-01-15 15,340 -
沒簽勞動合同公司強制要求員工離職
如果用人單位既未簽合同，法定日不休息、加班不給加班費，又不通知你把你辭退，依法用人單味的行為已經(jīng)嚴重侵犯你享有法定相關(guān)的合法權(quán)益，你可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，主張打工期間的雙倍工資、賠償金、補償金、國家
2022-03-20 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是我在公司上班，公司要求我離職，我怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系后，勞動者可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個
2022-01-26 15,340 -
公司沒有給我簽勞動合同, 但是我現(xiàn)在要求辭職, 公司不給我簽合同?
單位沒有給你簽合同，你就不需要履行提前30日辭職的義務(wù)，你可以以單位不給簽合同為理由辭職，并且要求單位補償你的損失，根據(jù)勞動合同法，自用工之日起你和單位建立了勞動關(guān)系，要在一個月內(nèi)給你簽訂書面的勞動合
2022-03-27 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
