女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應當照常發(fā)放。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
-
-
-
女職工未滿四個月流產(chǎn)幾天產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.08.29 308
-
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-07 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎?
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340 -
女職工懷孕七個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-05-06 15,340 -
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)有工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:14
懷孕5個月離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,376 2021.04.25
