工資發(fā)放時(shí)間和支付形式怎樣規(guī)定的？
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關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。”例如，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付?！?(二)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)工資的發(fā)放如何規(guī)定《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)?！?/p>
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工資支付時(shí)間規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決；其他。
工資以支付寶形式發(fā)放合法嗎：是不合法的，可能涉及偷稅漏稅問題，可以去稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。公司老板用私人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，是不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；用人單位未按時(shí)支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；其他。
2020.10.29 646 -
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定是怎樣的工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.03.07 211 -
工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
2020.12.24 1,038
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工資的發(fā)放時(shí)間及支付形式有何規(guī)定?
（一）一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的答：《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！薄ⅰ肮べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人
2022-10-28 15,340 -
深圳勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是什么？工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是什么
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于工資支付時(shí)間、支付工資形式的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間和發(fā)放的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-08 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
