沒(méi)有勞動(dòng)合同自己辭職工資怎么算
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資按雙倍來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定。
一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開(kāi)始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。 二、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資怎么算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職或者被辭退，工資應(yīng)該從用工之日起開(kāi)始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后一天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.11.18 211 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償么勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)自己主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果因用人單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，會(huì)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年的，可以要求其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.12.25 204 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算如果沒(méi)有簽的話可以要求雙倍的工資。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等。
2020.06.03 361
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己辭職有工資嗎
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己辭職有工資嗎？
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職工資怎么算
沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)
2022-03-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己辭職能拿到工資么
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
