怎樣的情形勞動合同解除
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勞動者解除勞動合同有以下情形:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同:3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除勞動合同的情形１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 ２、勞動者單方解除勞動合同。 （１）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （２）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （３）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （４）用人單位未按照勞動合同
2020.06.14 227 -
解除勞動合同情形勞動合同解除的情形有： 1、協(xié)議解除； 2、勞動者提前通知解除； 3、勞動者法定情形下單方解除； 4、過失性辭退； 5、無過失性辭退； 6、經(jīng)濟性裁員。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條
2020.09.04 137 -
勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形是怎樣的勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形有： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； (四)被依法追究刑事責任。
2020.05.06 118
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勞動合同解除的情形
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之一的，
2021-03-16 15,340 -
解除勞動合同的情形
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同分為意定解除（《勞動合同法》36條）。勞動者事先通知一方解除，即勞動者自愿退休（37條）。勞動者隨時一方解除，被迫解除（38條）。使用者一方通知解除
2021-10-24 15,340 -
勞動合同的解除情形
職工可以解除勞動合同的情形有： 1、提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前3天； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 三、用人單位未依法向勞動者繳納社會保險費； 四、法律規(guī)定的其他情形
2021-12-25 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-04-18 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
