１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 ２、勞動者單方解除勞動合同。 （１）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （２）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （３）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （４）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （５）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （６）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （９）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （12）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ３、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。 （１）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （２）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （３）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （４）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （５）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （６）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （７）勞動者被依法追究刑事責任的； （８）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （９）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動合同解除的情形有： 1、協(xié)議解除； 2、勞動者提前通知解除； 3、勞動者法定情形下單方解除； 4、過失性辭退； 5、無過失性辭退； 6、經(jīng)濟性裁員。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。