有試用期簽訂合同正式合同是否合法？
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根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?9條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權利。只要建立勞動關系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同里不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低與用人單位所在地的最低工資標準。在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因為，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除您的勞動合同。《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。
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只簽訂試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。建立勞動關系應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
試用期簽的合同是正式合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
2020.08.29 138 -
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簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。 根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起
2020.04.07 210
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試用期合同被試用后簽訂正式合同是否合法
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應
2022-04-09 15,340 -
試用期合同被試用期后簽訂正式合同是否合法
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應
2022-04-16 15,340 -
只簽訂試用合同不簽訂正式合同是否違法
用人單位只簽試用合同不簽正式合同的行為是違法的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合
2022-07-23 15,340 -
試用期簽訂的合同是正式合同嗎
試用期實際上包含在勞動合同期限內(nèi)，關鍵看你們試用期合同是如何約定的，能否視為是正式的勞動合同，這是關鍵問題，如果僅僅約定了兩個月，那么后四個月能夠主張未簽訂書面合同的雙倍工資（原先拿過的工資要扣除），
2022-01-28 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。口頭形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15
