用人單位如何拒絕勞動者續(xù)簽勞動合同
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《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，如果滿足上述法律規(guī)定的情況，勞動者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動合同的，可以依法獲得相應的經(jīng)濟補償。
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用人單位拒絕簽訂勞動合同，如果不超過一個月，勞動者應當及時與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同有以下后果：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的補償勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
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