休產(chǎn)假給公司發(fā)工資嗎
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用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)支付上班期間的工資報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒(méi)有工資的，享有的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇——生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動(dòng)，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。但是，女職工自己要求上班，是對(duì)休假權(quán)利的合法處置，自我放棄，單位可以不支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰(shuí)發(fā)，取決于孕婦有沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)。如果孕婦沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么由生育保險(xiǎn)基金來(lái)發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且可享受生育津貼。
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休產(chǎn)假期間公司給工資嗎休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒(méi)有交生育保險(xiǎn)，
2020.11.19 611 -
休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎休產(chǎn)假期間公司發(fā)工資的。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式是： 1、如果公司有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 2、如果公司沒(méi)有交生育保險(xiǎn)，
2020.08.28 1,258 -
孕婦休產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資么孕婦休產(chǎn)假期間，公司會(huì)發(fā)工資。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動(dòng)者有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當(dāng)作是正常出勤。任何單位和個(gè)人都不可以此來(lái)苛扣該女勞動(dòng)者的工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)
2022.04.16 3,602
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休產(chǎn)假期間公司給發(fā)放工資嗎
如果單位正常為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那當(dāng)她休產(chǎn)假時(shí)，無(wú)特殊情況，應(yīng)該享受社會(huì)保障機(jī)構(gòu)給予月生育生活津貼，而在此期間內(nèi)，單位就不再給發(fā)放工資了，當(dāng)然這里說(shuō)的工資也包括每月的獎(jiǎng)金在內(nèi)。因?yàn)榘凑找?guī)定，休產(chǎn)假的
2022-01-25 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司給不給發(fā)工資
首先要明確的是女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不變，任何單位不得因女職工生育休產(chǎn)假而降低其工資待遇。對(duì)此，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第18條予以了明文規(guī)定。 對(duì)于沒(méi)有參加生育
2022-03-18 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假，給陪產(chǎn)假工資嗎
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340 -
公司不給休產(chǎn)假還給工資嗎
產(chǎn)假有產(chǎn)假津貼。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
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