沒有簽訂勞動合同私自降薪公司怎么賠償
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
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沒有簽訂勞動合同公司賠償，怎么賠償如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者
2020.04.18 277 -
沒有簽勞動合同被降薪用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,并且未經過勞動者同意調崗降薪的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。
2020.02.17 612 -
沒有和公司簽訂勞動合同該怎么賠償公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.25 298
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公司沒有簽訂勞動合同，私自降薪，怎么辦，公司私自降薪可以仲裁嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當地機關申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關系的證據：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-25 15,340 -
公司沒有簽勞動合同私自降薪賠償需要賠償嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當地機關申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關系的證據：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動合同私自降薪
《》第五十九條“單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的
2022-09-27 15,340 -
沒簽訂勞動合同，公司降薪了怎么辦
1、公司無故降薪，你有權要求公司補齊工資差額，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的
2022-04-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
