什么是裁員公司如何裁員裁員程序是怎樣的
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裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。如果勞動合同未到期，根據《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位可以經濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經向勞動行政部門報告。裁減人員時用人單位應當優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應該支付被裁人員經濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計算入內，是不對的。
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。 用人單位裁員的注意事項： 一、應有法定的裁員原因。 二、裁員決定應履行法定程序。 三、保障員工的法定權利和利益。
公司裁員的流程： 1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見； 3、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見； 4、用人單位公布裁減人員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經濟補償金。
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裁員程序是什么1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。 4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，
2020.09.12 238 -
用人單位如何裁員程序是怎樣的用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法
2020.09.12 131 -
公司如何裁員？公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然后就可以裁員了，裁員后需要對被裁員工進行經濟補償。
2020.06.12 185
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公司裁員，有什么裁員程序
公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
2022-04-18 15,340 -
公司裁員的程序是什么？怎么裁??？
公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
2022-04-11 15,340 -
裁員的條件是什么, 裁員程序是怎樣的, 裁員要經過的程序是怎么樣的
答：《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困
2022-03-06 15,340 -
公司裁員程序是怎么樣的
公司裁員的程序可以參照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，同時可以提前與當地勞動部門溝通好?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單
2022-05-09 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
