公司裁員，有什么裁員程序
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公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理;(2)提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;(3)報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報(bào)告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報(bào)告了，因此裁員程序基本符合要求。
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公司裁員的流程如下：1、提前30日說明情況，并提供經(jīng)營狀況的有關(guān)資料；2、制定裁減人員方案；3、征求意見，修改和完善方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T匯報(bào)裁減方案，由勞動部門給出意見；5、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動合同。
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公司裁員的流程有什么公司裁員的流程如下。分別為：１、提前30日說明情況，并提供經(jīng)營狀況的有關(guān)資料；２、制定裁減人員方案；３、征求意見，修改和完善方案；４、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T匯報(bào)裁減方案，由勞動部門給出意見；５、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動合同。公司裁員需按
2022.06.17 1,915 -
諾基亞裁員,公司裁員的流程是什么公司裁員的流程： 1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見； 3、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見； 4、用人單位公布裁減
2020.08.23 146 -
公司裁員的法定程序,公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償公司裁員的法定程序：公司裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向公會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 公司裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 141
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公司裁員有什么程序
公司裁員的程序可以參照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)可以提前與當(dāng)?shù)貏趧硬块T溝通好?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單
2022-04-21 15,340 -
公司裁員程序
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三
2022-01-30 15,340 -
公司裁員程序是什么
公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工
2022-04-22 15,340 -
公司裁員程序百
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意
2022-09-02 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25
