企業(yè)破產(chǎn)以后怎樣處理職工的合同和勞動合同
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)破產(chǎn)后職工勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)后職工勞動合同依法宣告破產(chǎn)清算裁員的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。破產(chǎn)財產(chǎn)清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和補償金。
企業(yè)破產(chǎn)能解除職工勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，而勞動合同終止也就意味著勞動合同解除了。并且這種解除屬于法定的解除，但是用人單位還是需要支付補償金。
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破產(chǎn)企業(yè)對于勞動者的勞動合同如何處理企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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