聘用合同和勞動合同一樣嗎

2022-04-15 4,235

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聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。但是，我認為，此條爭議較大，在未對此條作出明確規(guī)定之前，不宜對事業(yè)單位法律適用問題作出擴大性的解釋。

《勞動合同法》
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。但是，我認為，此條爭議較大，在未對此條作出明確規(guī)定之前，不宜對事業(yè)單位法律適用問題作出擴大性的解釋。

相關合同

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承包合同，與聘用合同一樣嗎
定不一樣請采納。。。

2024-07-07 31
聘用合同勞動仲裁
勞動者因為有關法律規(guī)定的問題產生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調解。勞動爭議仲裁委員會的調解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表

2020-06-29 640
聘用勞動合同一般是怎樣寫的??？
甲方（用人單位）：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為年（含試用期月），自年月日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至年月日。工作內

2024-05-28 32

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勞動合同和聘用合同嗎是否相同呢？
其實勞動合同和聘用合同嗎不是一回事。勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉及到一

2022-07-21 15,340
勞動合同法中勞動合同法有聘用合同這一說嗎
適用。實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用

2022-06-14 15,340
勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質不同聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調整范疇。而勞動

2022-05-04 15,340
勞動合同和聘書
勞動合同和聘書與并不屬于書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經過面試后，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以

2022-07-11 15,340

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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

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01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 15,340
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期

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