拖欠工資被仲裁了能判多長時間
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勞動關(guān)系存續(xù)期間，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，沒有時效限制；勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
一般工資拖欠超過一個支付周期的，勞動者催告后仍不支付的，可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令
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拖欠工資到勞動仲裁多長時間能要到錢勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，用人單位應(yīng)當(dāng)在生效的裁決書規(guī)定期限內(nèi)支付工資。逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.06.10 170 -
拖欠工資多長時間會被判刑拖欠工資如果構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪在客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付
2020.10.06 141 -
拖欠工資多長時間能被起訴拖欠工資，隨時可以向法院起訴。但是發(fā)生拖欠工資的，最好先與公司協(xié)商，協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資的，這時可以先進(jìn)行仲裁，仲裁之后，隨時可以起訴。
2020.04.05 96
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拖欠工資多長時間能做仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請仲裁的時間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-08 15,340 -
工資拖欠多長時間才能仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資和補(bǔ)交社保和支付雙倍工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資要多長時間仲裁
【法律意見】 拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關(guān)系解除或者終止時起算。
2022-07-07 15,340 -
拖欠工資的仲裁時效多長時間
拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的
2022-06-28 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:36
被拖欠工資了怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
885 2022.04.17 -
00:58
民工被拖欠了工資怎么辦用人單位拒付勞動報酬的話，用人單位拒付農(nóng)民工勞動報酬的話，農(nóng)民工既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者
790 2022.11.21
