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實習生實習期間事故傷亡怎么賠償

2023-02-20 10:24

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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同。 實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會,其針對的是在校學生。 勞動合同的一方當事人必須是勞動者,實習不屬于勞動,不適用勞動合同法。因此,學生在實習期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學?;谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

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1.實習期間受傷無法進行工傷認定,進而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看,學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習學生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護,也不享受工傷保險待遇。3.但是,實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。學生實習期間,由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學生應(yīng)該向公司主張賠償。

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