惡意克扣工資的責(zé)任如何分割
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惡意克扣工資怎么辦惡意克扣工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 491 -
小包工頭惡意克扣工資犯法，包工頭惡意克扣農(nóng)民工工資，可向所在地勞動監(jiān)察部門投訴，也可把欠工資的具體體情況用書面形式遞交給勞動仲裁院，如涉及欠的工資金額較大，可向所在地人民法院對包工頭提起民事訴訟。用法律來維護(hù)自身的合法利益免遭損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位個人
2020.04.19 275 -
惡意克扣工資應(yīng)該找誰惡意克扣工資應(yīng)該找勞動行政部門，勞動行政保障部門會責(zé)令用人單位限期支付被克扣的工資，限期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.01.07 128
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惡意克扣民工工資如何處罰？
老板是要負(fù)法律責(zé)任的。根據(jù)《刑法修正案八》第48條之規(guī)定以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期
2022-07-01 15,340 -
公司惡意克扣工資
惡意克扣工資，應(yīng)當(dāng)找勞動行政部門。勞動行政保障部門將責(zé)令用人單位限期支付被克扣工資。限期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
惡意克扣工資怎么辦
可以向勞動監(jiān)督部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者本法規(guī)定支付勞動報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額支付50英鎊％以上100％
2021-12-31 15,340 -
惡意克扣工資是犯罪嗎
? 一般性的克扣工資會承擔(dān)民事賠償責(zé)任，若是惡意克扣工資達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重時，就會以“拒不支付勞動報酬罪”承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，惡意克扣工資不一定是犯罪，情節(jié)嚴(yán)重時就是犯罪了。
2022-06-26 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:21
如何區(qū)分刑事責(zé)任與民事責(zé)任刑事責(zé)任與民事責(zé)任主要可以從以下3個方面進(jìn)行區(qū)分： 第一，刑事責(zé)任與民事責(zé)任從承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容上不同。刑事責(zé)任是除了涉及財產(chǎn)以外的，主要涉及的范圍是責(zé)任人的生命和人身自由；而民事責(zé)任主要涉及到的范圍是責(zé)任人的財產(chǎn)利益； 第二，刑事責(zé)任和民事責(zé)
7,114 2022.04.15 -
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15
