勞動合同協(xié)議書續(xù)簽
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延續(xù)勞動合同協(xié)議書 甲方： (簡稱甲方)乙方：身份證號碼： (簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：一、協(xié)議前提： 1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。 2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
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大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，缺乏生效要件。
解聘勞動合同協(xié)議書能簽。勞動者和用人單位可以通過雙方協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商一致的內容可以以解聘勞動合同協(xié)議書的形式呈現。勞動合同解除后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
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勞動合同續(xù)簽申請書員工續(xù)簽勞動合同申請書尊敬的領導：您好！本人 XXX,于X年X月X日與本公司（公司名稱）簽訂了為期X年的勞動合同?，F在勞動合同將要到期，經過慎重考慮，我決定申請續(xù)訂勞動合同。在過去的X年里，工作情況如下： 一、介紹取得的工作成果 二、說出自
2020.11.27 287 -
個人續(xù)簽勞動合同合同書合同編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：單位地址：委托代理人本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)， 一、合同期限 二、勞動崗位和工作內容。
2020.11.15 167 -
勞動合同終止協(xié)議書要不要簽勞動合同終止不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。如果員工對于單位出具的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書所載事項無異議，同意和單位協(xié)商解除合同，雙方根據此協(xié)議解除勞動合同的，員工就不需要再要求單位出具解除勞動合同通知書了。
2020.05.27 226
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勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
勞動合同續(xù)簽書甲方：乙方：經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同
2022-07-06 15,340 -
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書怎么寫
你可以參考一下以下這個范本。 勞動合同續(xù)簽書 經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：)。原勞動合同內容不變，續(xù)簽合同期限從__年__月__日
2022-03-30 15,340 -
續(xù)簽勞動合同協(xié)議書怎么寫
勞動合同續(xù)簽書甲方：乙方：經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期后續(xù)簽協(xié)議書
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的。《勞動合同
2022-04-18 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
