沒到退休年齡用人單位可以續(xù)簽勞動合同嗎
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到了退休年齡沒辦退休手續(xù)，單位可以辭退。到退休年齡公司辭退不需要賠償；因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
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用人單位聘用退休人員簽勞動合同嗎公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同于一般的
2020.07.03 525 -
沒簽勞動合同可以告用人單位嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.27 458 -
退休年齡后還可以簽勞動合同嗎已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。但是 1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系； 2、如果沒有享受退
2020.07.11 1,148
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職工到了退休年齡，單位可以與其簽訂勞動合同嗎？
超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動 爭議，可以勞動局處理，但是不能適用勞動法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞
2022-04-19 15,340 -
法定退休年齡，勞動合同到期，用人單位是否可以中止勞動合同的簽訂
到了法定退休年齡，用人單位是可以中止勞動合同的，并且是不需要支付任何經濟補償金的。根據相關法律規(guī)定，超過法定退休年齡，單位仍然留用勞動者的，雙方不屬于勞動關系，應屬勞務關系。單位應與勞動者明確勞務關系
2022-03-01 15,340 -
勞動者到達退休年齡時應該如何與用人單位簽勞動合同
《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽可以嗎
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續(xù)即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
2022-06-29 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
