勞動法關(guān)于有關(guān)曠工的規(guī)定
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勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權(quán)做出相應的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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2020.12.01 635 -
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2020.02.13 717
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勞動法關(guān)于“曠工”的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340 -
勞動法關(guān)于“曠工”的規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定
法律對于曠工的處罰沒有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動部門申訴，必要時向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2022-07-21 15,340 -
有關(guān)勞動法關(guān)于曠工怎么算的規(guī)定
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權(quán)做出相應的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠
2022-05-09 15,340
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