被辭退有什么補(bǔ)償嗎
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)后被辭退的，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需賠償。需要注意的，勞動(dòng)者需要對違規(guī)的情況知曉，不知曉的，單位不得隨意辭退。
被辭退并非都會(huì)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)榇嬖趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除此之外，勞動(dòng)者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的，工作滿一年，支付一個(gè)月工資。
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被辭退有什么補(bǔ)償被辭退不一定有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)榇嬖趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除此之外，勞動(dòng)者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的，工作滿一年，支
2020.09.25 134 -
被辭退的補(bǔ)償有什么被辭退不一定有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是因?yàn)榇嬖趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除此之外，勞動(dòng)者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是以勞動(dòng)者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的，工作滿一年，支
2020.08.31 138 -
被辭退的補(bǔ)償有什么被辭退的補(bǔ)償有： 1、用人單位無合法理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于違反規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資； 2、用人單位按規(guī)定的條件與勞動(dòng)者解除勞
2022.07.02 103
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被辭退有什么補(bǔ)償
單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，視為訂立了無固定期限勞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)
2022-01-28 15,340 -
兼職被辭退有什么補(bǔ)償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合
2021-03-10 15,340 -
被辭退有補(bǔ)償嗎？
遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位
2022-04-04 15,340 -
被辭退有補(bǔ)償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞
2022-01-24 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15
