員工上下班途中發(fā)生交通事故怎樣理賠?
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若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。 具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故，是否構成工傷，要看交通事故的責任比例。 根據工傷保險條例職工有下列情形的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以上下班路上發(fā)生交通事故要認定是否是主要責任，如果不是主要責任，是可以認定為工傷的，公司是應該賠償的。
1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故后造成身體傷害的，應當保護現場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》。 2、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故公司理賠嗎員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形,應當認定為工傷,公司應當賠償。
2020.07.01 144 -
員工下班途中發(fā)生交通事故怎么處理?員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，
2020.03.23 261 -
職工在上下班途中發(fā)生交通事故怎樣處理1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故后造成身體傷害的，應當保護現場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》。 2、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因
2020.08.29 322
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員工上下班途中發(fā)生交通事故
非員工主要責任的，是工傷。 請報警，由交警定責。對責任認定不服，應在收到責任認定書后三日內向上級交管部門申請復核。 單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后
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員工下班途中途發(fā)生交通事故
這個要看交通事故誰的主要責任，如果是死者的主要責任是無法申報工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與
2022-04-06 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，上下班途中發(fā)生交通事故，是否算工傷賠償
不算工傷。根據我國相關條例規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原
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員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理？
員工上下班途中，發(fā)生交通事故的處理 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;第一百一十九條本法中下列用語的含義： (一)“道路”
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
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