用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)： 1、員工有無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 2、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無(wú)法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

工程驗(yàn)收需要注意以下方面：項(xiàng)目工程在建設(shè)完成后，企業(yè)在受到承包單位的工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)的部門或者有關(guān)的人員編制竣工決算表，并組織有關(guān)的設(shè)計(jì)單位、施工單位以及監(jiān)理單位等有關(guān)單位或者人員進(jìn)行竣工驗(yàn)收工作的準(zhǔn)備及其正式驗(yàn)收工作；企業(yè)對(duì)于編制好的工程決算表要進(jìn)行專業(yè)化、專門化的審計(jì)監(jiān)督，重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目工程的決算依據(jù)是否完備。