沒有簽訂勞動合同的證據有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項社會保險費繳納的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言； 7、其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據。《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據是關鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
-
如果沒有簽訂勞動合同的，需要收集哪些證據注意收集以下證據： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明。
2020.05.18 143 -
不簽勞動合同的證據有哪些如果當事人之間未簽訂勞動合同，可證明存在勞動關系的證據包括：工資條；考勤記錄；社保繳納記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；其他。
2020.08.11 148 -
沒有簽訂勞動合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
2020.10.25 195
-
沒有簽訂勞動合同的拖欠工資的賠償有哪些證據
對于沒有簽合同的拖欠工資，勞動者維權的關鍵在于證明事實存在的勞動關系，你可以從以下方面收集相關證據： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊； 2、用人單位為
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷認定需要哪些證據
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-13 15,340 -
沒有證據怎么證明簽訂勞動合同?
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷鑒定需要提供的證據有哪些
1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系，就可以申請工傷認定和傷殘鑒定的。證明勞動關系的主要證據有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者
2022-04-19 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
